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SANTO DOMINGO.- Luego de varias discusiones y muchas rondas de reuniones, las superintendencias de Pensiones (Sipen) y la de Salud y Riesgos Laborales (Sisalril), concluyeron el borrador que contempla la modificación a la Ley 87-01 que creó el Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS).
El bosquejo, el cual surgió de una evaluación técnica realizada por ambas instituciones, está siendo discutido por distintos sectores, entre ellos el laboral, empresarial y las distintas entidades que intervienen en el sistema de la seguridad social.
Así lo reveló el superintendente de pensiones, Francisco Torres, quien adelantó que el proyecto contempla una serie de propuestas que, a su juicio, “ayudarían a mejorar el sistema, a lograr mayor tranquilidad de los trabajadores dominicanos, principalmente en el área de pensiones”.
Entre estas, citó la que reduciría a los afiliados los años de cotización de 25 a 15 y de 300 a 180 las cotizaciones para acceder a una pensión mínima garantizada, justificando que con el sistema actual se les hace imposible a los trabajadores asegurar una pensión de por vida.
“Nosotros hemos evaluado junto al Banco Mundial y al BID (Banco Interamericano de Desarrollo), y a la Conferencia Interamericana de la Seguridad Social, que la gran mayoría de personas del sistema no lograría cotizar por 25 años”, sostuvo Torres durante un encuentro sostenido con periodista en la sede de la entidad que preside.
Aclaró que esta reducción de tiempo sería momentánea ya que el plan contempla volver a la normalida de los 25 años luego de transcurrido un período de 20.
Esto así, según agregó Torres, para que el sistema sea sostenible, “porque uno de los principales componentes es la sostenibilidad”.
El funcionario dijo que una de las metas de esta propuesta es lograr que “esas personas no tengan esa ansiedad de que se les pueda acabar los fondos en el tiempo y que logren tener la garantía”.
También, garantizar que dos millones de afiliados se les garantice una pensión de por vida, «ajustada periódicamente por inflación”.
Plan para lograrlo
Tras ser consultado sobre cómo se solventaría esa gracia, Torres precisó que la medida conllevaría un aumento gradual de la tasa de aportes, tanto de los trabajadores como de los empleadores, la cual pasaría de 9.97 % a 15 % en un período de ocho años.
En ese sentido, explicó que de aprobarse dicha iniciativa, los trabajadores, que actualmente se le descuenta un 2.87 %, tendrían que aportar un 4.43 %, mientras que los empleadores aportarían 10.82 %, 3.72 % que los que pagan actualmente.
Estos ajustes se harían de manera gradual, según explicó Torres.
Edad de retiro no se cambia
Durante el conversatorio, Torres también se refirió a la edad de retiro, asegurando que la propuesta mantiene en 60 años para los afiliados actuales, pero contempla aumentarla de manera gradual a las personas nacidas a partir del 2008.