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SANTO DOMINGO.- La presidenta de ProlactarRD María Aurelina Estévez Abreu, aseguró este jueves que los recursos para sustentar una posible ampliación de las licencias por maternidad y paternidad ya existen dentro del sistema de Seguridad Social, por lo que la medida sería viable si se adoptan las decisiones correspondientes.
Abreu explicó que el sistema cuenta con mecanismos de financiamiento que podrían cubrir el aumento de estas licencias sin que represente una carga adicional directa para el presupuesto general del Estado o para los empresarios.
«Ya se pagan 14 semanas de licencia por maternidad con un fondo que esa misma colaboradora y probablemente a su pareja le fue descontado a través del Sistema Nacional de Seguridad Social, no es un dinero que hay que salir a buscar», sostuvo.
Asimismo, señaló que las trabajadoras no tienen hijos todos los años, argumento que sustenta su propuesta indicando que fortalecer las licencias parentales contribuiría a mejorar la salud materna e infantil, además de favorecer el desarrollo de la lactancia materna y el vínculo temprano entre padres e hijos.
De su lado, el abogado y colaborador de ProlactarRD Pedro Guillermo Almanzar, manifestó que en el caso de la licencia por paternidad lo que se busca con este planteamiento es igualar ese tiempo con el del sector público para que los padres pueden apoyar a las mujeres en esos primeros días del nacimiento de un hijo.
Laura Collado, miembro y fundadora de ProlactarRD subrayó que aumentar de tres a seis meses la licencia por maternidad y a 15 días por paternidad es un tema de justicia social, ya que la familia es el núcleo de la sociedad.
«Es un tema de bienestar familiar integral, de justicia social, de reclamar esos derechos que nos corresponden como ciudadanos», añadió.
ProlactarRD consideró necesario que el país avance hacia políticas más amplias de protección familiar que permitan a las madres y padres contar con más tiempo para el cuidado de los recién nacidos durante las primeras semanas de vida, reiterando que la ampliación de estas licencias debe verse como una inversión social, ya que impacta positivamente en la salud, el bienestar familiar y el desarrollo de la niñez.
Mientras, los miembros de la Comisión Permanente de Trabajo que es la responsable del análisis del proyecto de reforma laboral indicaron que van a analizar esta propuesta tomando en cuenta los principios de razonabilidad y socioeconómico del país para luego tomar una decisión.
El presidente del equipo analizador Mélido Mercedes Castillo, expresó que pese a que tenían contemplado en los próximos días concluir con el estudio del proyecto, está propuesta será evaluada porque «esta es la casa de la democracia».
La diputada y miembro de la comisión, Carolin Mercedes, señaló que esta nueva propuesta que no solo busca ampliar las licencias por maternidad y paternidad,.sino también que esos derechos sean extendidos a padres adoptivos, se deben analizar bien desde el contexto socioeconómico y la razonabilidad.
El diputado Elías Matos, indicó que el ánimo dentro de la comisión es encontrar consenso para luego tomar una decisión al respecto.
Los representantes de ProlactarRD estuvieron reunidos con esta comisión por espacio de tres horas donde defendieron su propuesta, explicaron el alcance de la misma y como convertirla en realidad sin que esto represente una carga adicional para el empresariado y el Estado.